Einfluss des Arbeitzeitmodells auf das Commitment

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In Zeiten von Fachkräftemangel und "Big Quit" wird es für Unternehmen zunehmend wichtiger, Mitarbeitende nicht nur kurzzeitig zu motivieren, sondern langfristig zu binden. Dabei spielen natürlich viele Faktoren eine Rolle. Vor dem Hintergrund der Erprobung der Vier-Tage-Woche und - Corona-bedingt - neuen, flexibleren Arbeitszeitmodellen konzentriert sich diese Arbeit dabei auf den Einfluss des Arbeitszeitmodells auf das Commitment.

Die Erhebung ist Teil einer Master-Arbeit im Fachbereich Arbeits- und Organisationspsychologie. Bitte nehmen Sie sich einen Moment Zeit für die Umfrage und antworten Sie am Besten "aus dem Bauch heraus". Die Umfrage ist anonym.

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